Кадровое агентство: меню

Кадровое агентство подбора персонала «Ваш Рекрут» предлагает услуги подбора персонала в Москве и области.

Вакансии агентства

Подбор персонала: Домашний персонал
Подбор персонала: Сфера услуг
Подбор персонала: Производство, логистика, склад
Подбор персонала: Строительство и архитектура
Подбор персонала: Оптовая и розничная торговля
Подбор персонала: Информационные технологии (IT)
Подбор персонала: Дизайн и творчество
Подбор персонала: Офисные специалисты

Кадровый консалтинг: восстановление кадрового делопроизводства; выявление и устранение ошибок; консультации специалистов.

Главная страница Поиск Контакты
О КОМПАНИИ УСЛУГИ И ЦЕНЫ
РАБОТОДАТЕЛЮ СОИСКАТЕЛЮ

Собеседование — структура ведения общения с соискателем.

Собеседование для начинающих специалистов по персоналу.

Собеседование — начальный этап личного знакомства с соискателем. Проводится для того, чтобы выяснить наиболее полезную информацию о соискателе и определить, насколько его кандидатура соответствует требованиям вакансии.

Довольно проблематично провести четкую структуризацию собеседования. Уж слишком индивидуален этот процесс. Думаю у каждого, кто хоть раз проводил собеседование, выработалась своя личная тактика, по которой можно более четко оценить соискателя. Работники отдела кадров опираются на опыт, который сформировался в процессе работы, будь он положительный либо отрицательный.

При описании собеседования и его структуры можно выделить несколько пунктов, следуя которым вы выработаете свою стратегию. Тщательно готовьтесь к собеседованию. Процесс этот не так прост, как кажется изначально. Поэтому, если вы не мастер-интервьюер, заранее сформулируйте вопросы и основные положения для достижения положительного результата.
Будьте анонимны. Информация, выявленная в результате собеседования, не подлежит разглашению. Исключаются корыстные мотивы при использовании полученной информации. Соблюдайте такт. Каким бы не был соискатель, не стоит показывать свою невежливость. Используйте помещение, в котором вы не будете отвлекаться на посторонние раздражители. В первую очередь, вам должно быть удобно. Не воспринимайте собеседника, как врага. Расположите его к себе. И главное — приучите себя слушать. Поверьте — дружелюбно настроенного человека гораздо легче оценить с профессиональной точки зрения. Не показывайте ваше превосходство над собеседником. Будьте с ним наравне. Не стоит перебивать рассказ соискателя, тем самым, вызывая замкнутость в человеке.

Для проведения собеседования, необходимо быть хорошим психологом, чтобы воспринять информацию невербального плана. Следите за отдельными жестами и за тем, как они соответствуют сказанному. Не действуйте спонтанно. Ваши вопросы должны быть тщательно подготовлены и проработаны еще до начала собеседования. Записывайте полученную информацию, чтобы не упустить важные моменты и быстро восстановить картину в целом. Лучше всего не заставлять собеседника ждать интервью. Это вызовет негативные эмоции, которые помешают объективной оценке. Для начала, настройтесь друг на друга, создав доверительную атмосферу. Немного поговорите на отвлеченные темы. Затем расскажите о том, каких целей вы хотите достичь в результате собеседования. Непосредственно при проведении интервью, вам стоит задавать много вопросов, не боясь уточнять непонятные вам моменты. Следует попытаться выявить достоверность полученной информации, потребовав ряд документов или задав пару вопросов по интересующей теме. Далее расскажите собеседнику о том, какие обязанности предстоит ему выполнять при зачислении в штат, даже если кандидат вам не подходит. Этим вы соблюдете элементарные правила приличия. Если же соискатель вас заинтересовал, предоставьте ему как можно более полную информацию. Быть может работа не подойдет лично ему. Этим уменьшается текучесть кадрового персонала.
Не стоит резко обрывать интервью. Закончите собеседование мягкими релаксирующими фразами, чтобы у собеседника осталось хорошее впечатление о вас и компании, которую вы представляете. Не забудьте сообщить сроки, в которые вы свяжетесь с кандидатом для сообщения результата.

Кадровое Агентство «Ваш Рекрут» занимается поиском и подбором специалистов среднего и высшего звена. Мы предлагаем качественный подбор персонала в Москве, а также в любом другом регионе страны.

Подбор домашнего персонала. Няня и домработница — поиск и трудоустройство

Вы решили нанять домработницу или няню для ребенка? Специалисты Кадрового Агентства «Ваш Рекрут — Домашний персонал» быстро и качественно подберут для Вас домашний персонал, учитывая любые пожелания заказчика. Домработница, если надо делать уборку по дому; няня или гувернантка для Вашего ребенка; домашний повар, который будет готовить для Вашей семьи; семейная пара, чтобы смотреть за загородным домом. Заказ на подбор домашнего персонала можно сделать через форму. Подробнее: Подбор домашнего персонала в Москве

Справка: подбор персонала

15.10.2015
Многие полагают, чтобы работать в семье (домработница, няня, повар), не нужно особых усилий, и достаточно опыта работы по хозяйству у себя дома и воспитания собственных детей.
12.07.2015
Во что обойдется домашний персонал
23.12.2014
Как и где следует искать работу. Как выбрать более выгодное предложение
23.12.2014
Поиск и подбор специалистов — схема работы менеджера по персоналу.
23.12.2014
Собеседование — структура ведения общения с соискателем

Все новостивсе новости
Подбор персонала. Кадровое Агентство «Ваш Рекрут». 2015 © ltd. Spirit.ru
Адрес: г. Москва, Шмитовский пр-д., д. 5
Телефон: (495) 502−45−96 Факс: (499) 255−90−21