Кадровое агентство: меню

Кадровое агентство подбора персонала «Ваш Рекрут» предлагает услуги подбора персонала в Москве и области.

Вакансии агентства

Подбор персонала: Домашний персонал
Подбор персонала: Сфера услуг
Подбор персонала: Производство, логистика, склад
Подбор персонала: Строительство и архитектура
Подбор персонала: Оптовая и розничная торговля
Подбор персонала: Информационные технологии (IT)
Подбор персонала: Дизайн и творчество
Подбор персонала: Офисные специалисты

Кадровый консалтинг: восстановление кадрового делопроизводства; выявление и устранение ошибок; консультации специалистов.

Главная страница Поиск Контакты
О КОМПАНИИ УСЛУГИ И ЦЕНЫ
РАБОТОДАТЕЛЮ СОИСКАТЕЛЮ

Поиск и подбор специалистов высшего и среднего звена. Кадровое Агентство «Ваш Рекрут».

Подбор персонала.

При подборе специалистов среднего и высшего звена важно учитывать все пожелания заказчика, ответственно подходить к отбору кандидатов.
На первом этапе требуется выяснить требования работодателя к потенциальному сотруднику: пол, возраст, образование, стаж и опыт, личные качества и прочие критерии. В соответствии с предъявленными требованиями производится отбор подходящих соискателей из имеющейся базы данных, которая включает в себя данные о безработных гражданах и о желающих сменить место работы.

Далее заказчику направляются резюме кандидатов, оформленные требуемым образом и включающие в себя психологический портрет соискателя, описание его личных качеств. Так работодатель сможет в кратчайший срок отобрать наиболее подходящих ему людей и связаться с ними.

Важно найти не просто специалиста, отвечающего списку требований. Человек должен обладать определенными чертами характера, разделять ценности компании работодателя. Для отбора кандидатов применяются многоступенчатые собеседования, case-интервью, психологические тестирования.

Многоступенчатое собеседование проводится сразу несколькими специалистами. Это позволяет руководителям обсудить Вашу кандидатуру, прийти к правильному решению. Такая система применяется чаще всего при подборе сотрудников высшего и среднего звена. В большинстве случаев схема многоступенчатых собеседований следующая: сначала вы беседуете с менеджером по персоналу, затем — с линейным руководителем, и в завершении — непосредственно с директором.

CASE-интервью, как метод поиска и подбора специалистов, получил свое распространение сравнительно недавно. Оно позволяет определить, насколько кандидат компетентен, как быстро он найдет общий язык с коллегами и пр.

Кейс (case) — это конкретная ситуация, включающая в себя проблему, имеющую несколько вариантов решения. Событие должно быть реальным, при этом руководитель, проводящий собеседование, не должен ни словом, ни жестом, ни мимикой намекать на желаемое решение. Case-интервью покажет способность специалиста принимать решения, выбирать стратегию поведения, грамотно интерпретировать результаты. Такое интервью имеет целью определить знания, профессионализм потенциального работника. Можно выделить три группы:

  • Кейсы, направленные на определение профессиональных навыков;

  • Кейсы, определяющие мировоззрение и ценности;

  • Кейсы, проверяющие личные качества человека и возможные стратегии поведения.

Психологическое тестирование — это исследование определенных качеств и свойств личности, используется как метод отбора кандидатов на должность. Выделяют две разновидности таких тестов. Первые используются для оценки профессиональных знаний и исполнительности работника. Вторые направлены на выявление черт характера, способствующих эффективному исполнению. Следует отметить, что результаты тестирования носят поверхностный характер и не дают никаких гарантий касательно того, как работник поведет себя в будущем. Тестирование может проводить только профессионал, здесь не достаточно краткосрочных вечерних курсов. В некоторых случаях психологическое тестирование является обязательным при приеме на работы. В трудовом кодексе РФ не содержится каких-либо указаний относительно этого, тестирования не предусматриваются, но и не запрещаются.

Время, потраченное на поиск и подбор сотрудника, зависит от нескольких факторов. Прежде всего, это профиль разыскиваемых специалистов. Найти работников уникальной специализации (например, технолога нефтяного оборудования, инженера студийных комплексов и пр.) довольно трудно, это потребует значительных временных затрат. Также играет роль то, как быстро работодатель будет рассматривать присланные ему резюме и проводить собеседования

Подбор домашнего персонала. Няня и домработница — поиск и трудоустройство

Вы решили нанять домработницу или няню для ребенка? Специалисты Кадрового Агентства «Ваш Рекрут — Домашний персонал» быстро и качественно подберут для Вас домашний персонал, учитывая любые пожелания заказчика. Домработница, если надо делать уборку по дому; няня или гувернантка для Вашего ребенка; домашний повар, который будет готовить для Вашей семьи; семейная пара, чтобы смотреть за загородным домом. Заказ на подбор домашнего персонала можно сделать через форму. Подробнее: Подбор домашнего персонала в Москве

Справка: подбор персонала

Подбор персонала. Кадровое Агентство «Ваш Рекрут». 2015 © ltd. Spirit.ru
Адрес: г. Москва, Шмитовский пр-д., д. 5
Телефон: (495) 502−45−96 Факс: (499) 255−90−21